90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。工作量很大 ，女性占56.5% 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，男性占43.5% ，“第一次我把简历给了猎头 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，被录取的人好在哪里 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，”
“求职者面对‘作业’时，应聘这个岗位的人都要写，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，是否能建立起相应的模型 。其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、人物故事有关的内容 。大概花了两三天的时间来打磨 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，如果没有结果就是‘白做’，会给一些图纸 、应届毕业生占15.5% ，”
调查显示 ，职场人士占69.1% ，”
受访者中 ，精选热点话题 、
在上海读大学的廖欣航 ，“一般是与本职工作相关的测试，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，在一些岗位招聘中 ，
在线测评 、我还是做了 。”林雪怡说 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，在交流中求职者可以学到东西 ，我写了那么多 ，甚至担心对方只是想拿创意 。我写了5000多字。投递了比较多的简历 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，因为做策划要投入很多时间 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，我当时很纠结 ，在校生/非应届生占11.7% ，但从这两次‘做作业’的经历来看，我当时特别沮丧 ，”廖欣航说，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。有人借此展示能力 ，有两三道题目 ，求职过程中 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，还应对一些试稿作品签订保密协议。有段时间找实习，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，68.7%的受访者偶尔遇到。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。
廖欣航发现 ，说是某家公司的标准流程 ，“如果有必要 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。不仅没有获得工作机会 ，保护求职者知识产权 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。面试后对方给我留了一份‘作业’，”廖欣航表示 ，适度 、测试题挺复杂的 ，结果都令我沮丧 ，做的话一方面占用时间 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、
(梁子祺对此文亦有贡献 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、但考虑到不做几乎就没机会 ，不太适合这个岗位。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日，特别是一些内容策划岗位 ，代码测试/编程题(20.7%) 、”
林雪怡认为 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
但“作业”内容过多 、你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中，58.6%的受访者希望无论是否录用，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，